一方面，較長一段時間以來，有關榜研之所以獲得巨大成功、反響、共鳴、價值、延伸力、滲透力，不外乎與遵循權威、客觀、公正的監測數據有關，與同時以最高的程度重視機構、品牌、產品、服務、方案、案例、人物等的文化理念有關，與投入研發戰略定位理論與業績趨勢規律等有關，說明由全世界所有人組成的市場對科學與良知的正反饋歷久彌新，可能有時會暫時遲到，但終不會缺席，這應該是人類的鐵律。另一方面，雖然已經過堅持不懈的實踐并獲得較大程度及較為廣泛的認可，但榜研錯誤也層出不窮，感知、選擇、規劃、過程、形式、專業、方向、慎獨、方法論等各方面的水平亦均有待進一步提高，因此接下來，將歡迎各領域贊助商，予以更深度的介入，旨在通過不同行業領域專業人士的一定程度的專業認知，促進提升榜研侯選池的數量和質量，促進提升最終的綜合判斷水平。
經歷或經驗顯示，形成合作的前提往往是雙方高層經過溝通與交往，所產生的純理念方面的共識和共鳴，而不是別的，這也可能說明時代正向一個新的維度或高度在演變。
回饋方式包括但不僅包括：1、服務包（PL）中的部分內容，據情況而定；2、附，持續文《XXX公司的使命》（注明更新日期）跟蹤，可長可短，一般為年度；3、未盡待議之事宜等，希望是根本性的和多元的。
針對所有企事業單位，無論其在有關領域、行業、板塊中是頭部的，還是中部的，還是正在突破中的中小型有創新趨勢的，都受到同等的重視。榜研依據“i系列標準”不斷修正，化繁為簡，行將形成更加清晰明確的iPower、iFuture、iBrand的三i（有些是雙i）標準。iP考查從過去到當前的規模類狀況及影響力，希望能代表所積累迄今的運營實力。1、規模類表征如：營收、利潤、市值、凈資產等（此項根據為填報及可查詢數據）；2、其它綜合類表征如：榜研時間段的實際表現、增長性、活躍度、行動力等（此項根據為互聯網技術支持的大數據）。iF考查軟實力，希望能代表未來發展力。1、企業文化：企事業單位的長遠目標、使命、價值觀的真實度和高度（此項根據為填報及可查詢信息導致的依據所選理論基礎的主觀判斷）；2、戰略與模式：定位到一定程度就是戰略，可實施的戰略即為模式（此項根據亦為填報及可查詢信息導致的依據所選理論基礎的主觀判斷）。iB考察口碑（尤其是業內口碑），希望能代表對某領域諳熟的人士和專家的力量。1、有可實證性的正負面案例（此項根據為填報及可查詢信息）；2、統計與分析（此項根據為專家打分）。
總之，通過為包括所有人在內的消費者和提供者研發重要信息，旨在踐行：1、服務消費或使用方，促進部分重要行業價值鏈的效率；2、服務提供方，挖掘和傳達優秀企事業單位的目標、使命、價值觀；3、每個原子、所有生命都具有智慧，努力完成自身使命。
2022.06
